Outplacement

je často nevyhnutným prvkom spoločnosti v snahe minimalizovať náklady a uspieť v konkurencii ostatných firiem. Najdôležitejším krokom je určenie okruhu prepustených pracovníkov, v čom Vám naši odborníci radi poradia. Pomôžeme Vám identifikovať kľúčové pozície a ľudí, ktoré potrebujete udržať. Naším cieľom teda nie je vyberať tie, ktoré je nutné prepustiť, ale vychádzame z opačného prístupu.

Naše prednosti:

  • Pripravíme preto vedúcich pracovníkov na spoločensky prijateľné prevedenie outplacementu, v schopnosti viesť prepúšťacie pohovory, zvládanie vlastných bariér a reakcií na negatívne fakty.
  • Na základe našich skúseností a štatistického zhodnotenia zadefinujeme kľúčové kompetencie pre uplatnenie na trhu práce.
  • Prepúšťaného zamestnanca vyškolíme v kľúčových kompetenciách potrebných pre uplatnenie na trhu práce, pomôžeme im v orientácii na trhu práce a so zvládaním neúspechu.
  • Sme pripravení viesť pre Vás pohovory so zamestnancami zamerané na podporu a návod pri hľadaní nového zamestnania.
  • Pomôžeme v nácviku výberového pohovoru, poskytneme konkrétne odporúčania postupu na základe zručností pracovníka a príležitostí na trhu práce.
  • Sme schopní vyzdvihnúť silné stránky pracovníka vďaka personálnej diagnostiky
  • Podpora on-line, napr. formou portálu s možnosťou diskusie pracovníkov, ich výmeny skúseností a príležitosti konzultácie s odborníkmi z našej spoločnosti.

Kedy sa používa Outplacement?

  • V období keď Vaša firma prepúšťa zamestnancov
  • Keď chcete udržať svoj pozitívny imidž napriek nutnosti prepúšťať zamestnancov
  • Keď chcete odmeniť zamestnancov za ich prácu a poskytnúť im pomoc pri hľadaní novej práce
  • Keď chcete stabilizovať pracovnú atmosféru a udržať motiváciu zostávajúcich zamestnancov

Čo Vám prinesie služba Outplacement?

  • Zaručí Vám pozitívnu komunikáciu s odchádzajúcimi zamestnancami
  • Zmierni negatívny dopad prepúšťania na chod spoločnosti
  • Stabilizuje zamestnancov, ktorí zostávajú v spoločnosti a podporí ich ďalšiu motiváciu
  • Posilní imidž spoločnosti ako zamestnávateľa, ktorému záleží na jeho zamestnancoch
  • Posilní budovanie zamestnávateľskej značky
Outplacement